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分享有思考的觀點，結交有思想的朋友。2月24-25日，城軌交通人才培養領域的同仁匯聚無錫。

2023北京-青島國際軌道展暨城軌高交會“以綠色理念推動人才培養轉型”論壇籌備是此行重要任務之一。

無錫、南京、成都、京港、蘇州、大連、寧波、北交大、西南交大、山職院作為論壇發言單位，聚焦人才培養、企業培訓師隊伍建設參與討論，進行調研。

別開生面，各抒己見。為達到全員參與的效果，無錫會務組以“舉手發言”與“貼字條”相結合開放式研討的組織形式，有問有答、爭先恐后，提升了會議效率，讓研討生動有趣。

大家關心的話題。圍繞“如何激發員工自主學習的內生動力”，“企業培訓師選、育、用、留、退的實施路徑”“工教矛盾”“運作模式”以及“企業培訓師的發展狀況、人員數量、受教育程度”“課程開發、體系搭建、教學資源、促學機制”等等話題，反映出與會的需求與困惑。

跳出企業、立足行業。不同城、但同行，兄弟單位傾囊相授，樂于分享的做法最具價值。

無錫集團內訓師“星耀計劃”項目的“選-育-用-留-勵”星系全品牌，很有典型示范效應，令與會印象深刻。

●星源（選拔）：新晉內訓師、初/中/高級內訓師、專家型講師、黨建名師、企業文化傳播者、安全專項內訓師、微課開發師，匯聚成各類星源；

●星光大道（培育）：通過“課題制”培養+實戰演練+賽訓結合+評審認證的星光大道設置，見證每一位內訓師的閃耀歷程；

●星光賽道（實踐）：全國、行業（市級）、企業三級賽道設置；

●星光匯聚（使用）：在內外部授課、賽課、論壇、高研班/研修班、咨詢項目等場景中，每一位內訓師找到獨屬于自己的一片星空，閃耀璀璨星光；

●星光干系人：人力條線分管領導擔任星光發起人，培訓部門負責人擔任星光推薦官，內外部資深專家、項目團隊等組成星光幫幫團，全方位提供培養支持，為內訓師成長保駕護航。

截至目前，內訓師團隊總數已達600余人（含見習），其中技能類講師占比約42%，管理類講師占比38%，技術類講師占比15%，黨建類講師5%。內訓師團隊授課時長超過30000課時，內訓師活躍度約85%，參與項目數500余個，平均滿意度高達95%。

為滿足城軌交通快速發展對職業教育培訓和人才技能鑒定評價的迫切需要，2021年，京港地鐵在協會支持指導下，牽頭與成都、西安、青島、武漢、大連、蘇州地鐵和重慶單軌、蘇州有軌等企業組成工作組，聯合部分職業院校共同研究編制城市軌道交通行車調度員、土建維修工、通信檢修工、電力環控調度員、站臺門檢修工、車輛段調度員工種“三標”。

京港工程培訓經理邵澎濤作為工作組組長，會議期間通報了有關情況。