日本保险员中字2|亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区|娘欢子爱与娘欢子爱的区别|波多野吉衣吹潮Av|人人妻久久人人澡人人爽人人精品|幺妹导航视频|人畜禽CORPORATION新版本

中國城市軌道交通協會常務副會長周曉勤，副秘書長李成新；南京地鐵集團有限公司總經理郭志明等出席會議。來自全國24家城軌交通企業的相關負責領導50余人齊聚一堂，共同為城軌交通行業“十五五”人才培養工作建言獻策，為《“十五五”人才培養規劃》編制工作貢獻智慧。會議由李成新主持。

周曉勤在開題講話中指出，協會組織落實《“十五五”人才培養規劃》編制工作，是貫徹落實習近平總書記關于“十五五”規劃編制工作重要指示精神的具體行動。對于編制工作，他提出：

郭志明致歡迎辭。“十四五”期間，南京地鐵集團立足“人才強企”發展戰略，構建“選、育、用、留”全鏈條人才培養機制，為南京軌道交通事業發展注入源源不斷的人才動力：一是深化校企合作，樹立起產教深度融合行業標桿；二是推進“人才強企”，開創了地鐵人才培養新局面；三是堅持數智賦能，打造了人力資源數字化創新樣板。郭志明建議，要充分認識到人才培養工作對發展新質生產力、推動城軌交通行業高質量可持續發展的重要意義，規劃編制工作組要在科學總結行業人才發展現狀的基礎上，研判人才培養的新形勢、新要求；群策群力，廣泛征求行業內外關于人才培養和發展的意見與建議，明確人才培養的主要目標和任務；做好深入的調查研究，赴典型企業、院校開展專題交流，集思廣益、謀篇未來。

上海申通地鐵集團有限公司技術中心副總經理張琦代表協會《“十五五”城市軌道交通發展思路研究》編制工作組，通報了《“十五五”城市軌道交通發展思路研究》課題的架構布局和工作進展，從行業發展大勢對人才培養的需求等方面入手，簡要剖析了《“十五五”城市軌道交通發展思路研究》和《人才培養規劃》的相輔相成、互為支撐的工作關系。

文化和培訓部副主任周澤巖通報《“十五五”人才培養規劃》編制工作方案。指出編制工作需遵循科學性、前瞻性、可操作性等原則，研究范圍需圍繞職前教育和在職培養，涉及行業有關的政府管理機構、行業組織、生產企業、教育機構等，涵蓋發展規劃、設計咨詢、工程建設、運營管理、裝備制造、資源經營等各領域、各層次的管理、技術和生產操作人才，重點是運營管理領域。規劃編制要以“十四五”規劃成果和城軌交通人才培養體系建設為基礎，充分發揮協會的統籌協調和基礎性作用，讓城軌企業、院校、第三方機構廣泛參與，形成互補聯動機制，共創高水平、系統性和可操作性強的規劃成果。

南京地鐵集團有限公司人力資源部部長謝宗林代表《“十五五”人才培養規劃》編制工作牽頭單位，對編制思路與工作要點作了具體介紹。規劃編制主要思路回顧和總結城軌交通行業“十四五”人才發展現狀、問題與不足，研判行業人才培養新形勢、新挑戰，明確人才培養的主要任務、工作重點、規劃實施保障，分為四個階段、七個步驟。《“十五五”人才培養規劃》主要由回顧與總結、機遇與挑戰、任務與舉措、保障與實施和附件等核心部分組成，并將結合工作實踐和既有研究成果的子課題作為重要參考內容。

協會課題組分享了基于《城市軌道交通企業人力資源統計分析報告》反映的人才培養主要問題及思考。據《分析報告》，行業人才培養工作面臨著運營平均每公里人員配比連續降低、技能員工整體水平有待提高、外委人員漸成運營重要組成部分、企業培訓師隊伍信息化水平有待提高以及培訓效能有待提升等方面問題，為《“十五五”人才培養規劃》課題研究方向提供了有效參考。

參會人員圍繞“十四五”人才培養規劃實施情況、主要問題和對“十五五”人才培養規劃編制工作方案、內容大綱的意見和建議等議題，分享經驗、集思廣益，進行了深入的研討和交流，就各自關注的專業發展和培訓創新改革展開了熱烈討論。

《“十五五”人才培養規劃》參編單位代表紛紛表示，將在中國城市軌道交通協會的組織指導下，在南京地鐵集團有限公司的統籌協調下，選派具有多年相關人才培養工作經歷、業務能力強的人員參與編制工作。編制工作組將以高度的責任感和使命感對待所承擔的工作任務，按照啟動會明確的任務分工、規劃子課題方向等工作內容，按需赴典型企業、院校開展小規模專項調研，按需組織召開小規模專題座談交流會，高質量完成編制工作。

同期，李成新通報了2025年全國行業職業技能競賽——第二屆“新譽杯”全國城市軌道交通行業職業技能競賽準備工作事項。

協會自成立之初即重視行業人才培養工作，先后編制發布了《“十三五”人才培養規劃》《“十四五”人才培養規劃》，作為行業人才培養工作的重要指導性文件，在推動行業人才培養體制機制建設，促進企業、學校和培訓機構發揮出積極的主體作用，為國家制定相關政策等方面提供了重要依據和參考。協會啟動《“十五五”人才培養規劃》編制工作，目的是在行業邁入新發展階段的歷史節點上，更好地指導城軌交通人才培養工作，賦能行業可持續高質量發展。