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關于國家級職業學校校長培訓基地、國家級職業教育“雙師型”教師培訓基地和全國職業教育教師企業實踐基地標識、項目備案實施等有關問題的說明（試行）
為進一步規范國家級職業學校校長培訓基地、國家級職業教育“雙師型”教師培訓基地和全國職業教育教師企業實踐基地（以下統稱國培基地）建設、管理和項目實施，根據《國家級職業教育教師和校長培訓基地管理辦法（試行）》《全國職業教育教師企業實踐基地管理辦法（試行）》有關要求，就國培基地標識、結業證書、備案事項和流程有關問題做出說明。

點擊【閱讀原文】（來源：國家智慧教育公共服務平臺）

合肥軌道獲批設立省級博士后科研工作站

近日，經安徽省人力資源和社會保障廳批復，合肥軌道交通集團有限公司獲批設立省級博士后科研工作站。近年來，合肥軌道按照“1+2+2+N”科技創新發展體系，緊密圍繞智慧、綠色主題，累計完成了60余項科研創新項目。

省級博士后科研工作站是促進產學研結合、培養高層次人才、推動企業科技創新的重要平臺，為加速合肥軌道高質量發展提供了強有力的支撐。

（來源：合肥軌道交通）

廈門軌道集團喜獲省級勞模工匠創新工作室

近日，廈門軌道集團陶云勞模工匠創新工作室成功獲批“福建省勞模工匠創新工作室”稱號。

五年來，在福建省勞動模范、福建省三八紅旗手陶云帶領下，工作室以 “黨建引領、工藝革新、技術轉化、服務保障、人才培養” 五大平臺為支撐，組織技術骨干開展創新攻關，通過規范人才培育標準、提升培育質量，推進新技術研究應用、探索價值創造轉型，堅持科研技改與生產融合、強化降本增效，優化乘車體驗、夯實服務保障，在多維度實現突破。

（來源：廈門地鐵）

上海地鐵舉辦“申質杯”2025年QC成果擂臺賽

4月2日，申通地鐵集團舉辦“申質杯”2025年QC成果擂臺賽。本次活動是集團第二屆職工崗位創新“繡”系列活動之一，從去年形成的142項QC成果中推選了26項優秀成果參賽，這些課題從客運組織服務、設施設備可靠性、現場設備工裝、應急處置能力、數字業務轉型等多個方面進行優化改進。比賽評選出一等獎2項，二等獎6項，三等獎6項，優秀成果獎12項。

（來源：地鐵萬象）

南京地鐵運營公司舉辦“薪火”講師俱樂部沙龍活動

4月11日，南京地鐵運營公司舉辦2025年第二期“薪火”講師俱樂部沙龍活動，匯聚了“薪火”講師俱樂部成員及運營公司講師共計54人，圍繞“從知識到行動”和“如何做好一門課”兩大核心主題展開深度研討。

企業培訓師們通過拆書學習，系統化地實現了從理論認知到實踐應用的轉化。“世界咖啡工作坊”采用小組輪換共創的獨特形式，多維度剖析課程設計中的關鍵痛點，形成一系列具有實際操作性的建議。為課程體系優化提供了明確指引，有效提升了培訓師隊伍的專業能力，也為構建“實戰化、場景化、個性化”的培訓體系筑牢了堅實基礎。

（來源：南京地鐵網院）

蘇州地鐵推出培訓師文化課程自主開發

4月1日，蘇州地鐵集團成功舉辦培訓師文化課程自主開發賦能項目驗收評審會，《凝聚奮斗力量，促進協同共享》等5門文化課程全部通過驗收評審。評審團指出，項目開創性地打通“需求驅動-團隊共創-實踐驗證”全鏈路，為后續專業條線課程開發奠定方法論基礎。

項目創新采用“標桿學習+本土轉化”模式，組建5個專項小組協同攻關，最終產出包含標準化課件、教學案例庫在內的完整課程體系。集團首次形成了自主文化課程體系，更培育出12名具備專業開發能力的企業培訓師，構建起可持續更新的案例資源庫。

（來源：蘇州地鐵）

蘇州地鐵開展2025年度首批“青年主理人”面試選拔工作

4月15日，蘇州地鐵正式啟動2025年度首批“青年主理人”人才選拔工作，111名優秀青年人才參與本次面試。

本次選拔以“專業能力+實戰思維”為核心評價標準，通過多維度考核體系全面評估候選人綜合素質。領導力測評環節，采用情景模擬、壓力測試、團隊協作等模塊，重點考察在復雜環境下的全局把控力。半結構化面試環節由集團業務骨干組成專業評審團，圍繞新媒體電商、文旅融合、自營業態、人工智能四大戰略方向設置命題，通過深度追問與互動，重點評估方案的創新性、可行性及資源整合能力。

面試選拔結束后，通過“理論培訓+現場教學”雙軌培養機制，持續提升青年人才的專業素養與實戰能力。同時，依托"揭榜掛帥"機制，鼓勵青年人才在集團各部門及子（分）公司的特色業務領域領銜創新項目，加速培養兼具戰略思維與商業落地能力的復合型青年領軍人才。

（來源：蘇州地鐵）

2024年度南昌地鐵集團員工職級晉升崗位陳述大會圓滿舉行

員工崗位職級晉升是人才隊伍建設的重要環節。4月16日，南昌地鐵集團召開2024年度員工職級晉升崗位陳述大會，75名優秀候選人入圍現場陳述環節，涵蓋管理序列“并軌制”、技術序列和職能序列三大崗位序列，涉及13個崗位職級。大會構建了“專家現場評分+線上綜合測評”的雙重評價機制，確保崗位陳述環節公平公正。

（來源：南昌地鐵）

蘭州軌道交通與蘭州交通大學共促行業人才發展

4月2日，蘭州市軌道交通有限公司校企合作團隊赴蘭州交通大學開展理論授課及實踐活動，正式啟動該校通信工程專業199名在校大學生的跟崗實習項目。此次實習創新采用“理論+實踐”雙軌培養模式：一方面由蘭州軌道交通通信信號技術骨干入校講授行業前沿理論課程，另一方面組織學生深入軌道交通運營一線進行跟崗實習。通過實踐育人平臺、共享優質資源，在蘭州軌道交通與高校合作育人、產學融合方面邁出了堅實的一步。

（來源：蘭州軌道交通）

寧波軌道交通開啟2025屆訂單班技能傳承新篇章

4月1日，寧波軌道交通2025屆訂單班實習培訓開班儀式舉行。來自25所院校的1516名訂單班學員（含站務、乘務、車輛、機自、供電、通號、工務等7個專業），將前往車站、工班、場段等正式開啟為期2-4個月的實習培訓。培訓采用“理論教學+技能實訓+跟崗實習”三位一體的培養模式，全面提升學員的專業技能與崗位適應能力。

作為浙江省首批產教融合試點企業，寧波軌道交通持續深化“訂單班”人才培養模式創新，著力推動院校培養與企業需求精準對接。自2010年起，公司已與蘭州交通大學、西安交通工程學院、湖南鐵道職業技術學院、山東職業學院等38所國內職業院校建立合作，培養方向涵蓋站務、乘務、供電等軌道交通運營全領域專業。截至目前，累計輸送9000余名高素質“準員工”，這些專業人才已成為支撐寧波軌道交通高質量可持續發展的中堅力量。

（來源：寧波地鐵培訓學院）

黑龍江工商學院與長城汽車舉行校企合作簽約儀式

4月9日，黑龍江工商學院相關領導率隊赴長城汽車股份有限公司泰州分公司開展訪企拓崗專項行動，并與企業方舉行校企合作簽約儀式。簽約儀式現場，雙方代表共同為“人才培養基地”和“實習就業基地”揭牌。會上，校企雙方圍繞應用型人才培養方案優化、課程體系共建、新型教材開發及案例教學模式創新等展開深入研討，達成合作共識。

（來源：黑龍江工商學院）

重慶公共運輸職業學院成功入選重慶市職業教育改革創新典型案例

重慶市教育委員會近日公布職業教育改革創新典型案例，重慶公共運輸職業學院“校企雙向賦能：靶向式課程建設經驗——以《城市軌道交通列車駕駛實訓》課程為例”成功入選。該案例由軌道交通學院蔣晶等教學團隊針對課程建設問題，與重慶軌道集團深度融合，運用工程實踐創新項目教學模式（EPIP），重構內容、重設策略、重建評價，打造校企雙向賦能課程，為職教改革提供示范。

（來源：重慶公共運輸職業學院）

成都軌道交通職業學院舉辦人工智能賦能教學實踐改革專題教研活動

近日，成都軌道交通職業學院成功舉辦人工智能賦能教學實踐改革專題教研活動。活動以“AI賦能智慧課程建設與教學實踐”為主題，重點圍繞智慧課程概述、智慧圖譜建設、智能體建設三大核心模塊展開研討，系統闡述了人工智能技術與傳統工科課程深度融合的實施路徑。與會教師圍繞AI技術與傳統教學場景的融合方式展開了熱烈討論，為智能技術賦能課堂提供了富有建設性的意見。

（來源：成都軌道交通職業學院）

人才強企！各地城軌交通企業培訓進行時

智慧、綠色、融合城軌培訓：

4月2日，福州地鐵集團召開《加速構建智慧軌道交通新生態》專題講座，集團領導班子、各部門及下屬單位負責人、信息化專業工程師等參加。培訓系統梳理了人工智能的發展歷程、未來趨勢及應用場景，就城市軌道交通領域人工智能應用進行了分析。從福州地鐵集團人工智能技術應用與智慧地鐵建設發展實際出發，提出工作要求。

（來源：福州地鐵）

精益管理賦能培訓：

近日，由港鐵學院、香港理工大學和北京交通大學聯合舉辦的「一帶一路」軌道交通高級管理及專業人才培訓項目正式啟動。本次培訓以「可持續軌道交通：規劃、運營與新技術」為主題，匯聚來自13個國家及地區的40余名鐵路高管和專家學者，共同探討軌道交通全生命周期發展及前沿技術應用。

（來源：港鐵微分享）

安全管理與應急處置培訓：

4月10日，石家莊軌道集團開展《河北省消防條例》及消防安全知識培訓，集團各部門、物業公司、運營分公司及在建項目各參建單位相關人員共計200余人參加培訓。培訓深入解讀條例修訂的重要意義，圍繞“安全責任、火災預防、滅火救援、消防組織、監督檢查及法律責任”等核心內容進行系統講解，為企業落實消防安全責任提供專業指導。

圖源：石家莊軌道交通

近日，北京地鐵多單位開展演練培訓。其中，7號線檢修中心、11號線站務中心分別開展消防演練；9號線乘務中心依據地鐵公司防汛預案及《雨水倒灌協同作業指導書》開展專項應急演練；四惠站區近日模擬運營高峰時段車站發生爆炸后乘客恐慌導致擁擠踩踏的實戰演練；10號線萬柳乘務中心與慈壽寺站區聯合開展列車客室門故障協同處置演練；運二分公司在郭公莊實訓基地開展車門故障隔離站車聯合演練及檢修專業故障車門維修技術練兵。

7號線檢修中心開展消防應急演練/圖源：北京地鐵運營一分公司

呼和浩特市交通集團地鐵運營公司開展了系列應急演練與技能培訓活動。包括：電客車司機應急救援連掛演練、站臺公共區消防管道破裂漏水應急演練、機電專業電梯原理圖講解培訓、電纜頭制作技術比武等。

電纜頭制作技術比武/圖源：呼和浩特市交通集團

大連地鐵開展了多場景實戰應急演練。其中，2號線、3號線分公司分別開展地震應急演練；13號線分公司開展異物侵限雙盲實戰演練；1號線分公司開展道岔故障應急處置實戰演練等。

異物侵限雙盲演練/圖源：大連地鐵

4月3日，石家莊軌道集團開展了盾構掘進施工突發事故應急演練，模擬因施工引發管線破壞及地面沉降的應急處置場景。演練重點檢驗了險情報告、隊伍組織、管線封堵、污水倒排、注漿加固及變形監測等關鍵環節。

圖源：石家莊軌道交通

（來源：北京地鐵、呼和浩特地鐵、大連地鐵、石家莊軌道交通）

技能提升培訓：

近期，北京地鐵面向一線運營員工組織開展了多項技能提升培訓。

首次組織技能培訓“拉練”行動，涵蓋了乘務專業的列車故障應急處置全流程模擬、客運專業的手搖道岔故障實景模擬以及檢修專業的自保持電路設計及搭建等實操考核項目。

圖源：北京軌道人才發展有限公司

在土橋N基地開展核心崗位精準培訓，圍繞重點設備需求，針對員工執崗能力、技能短板及故障處理能力，設置了通信信號兩大專業共8個模塊的課程。培訓采用真實場景模擬和故障案例分析，涵蓋轉轍機拆裝維護、調整更換、電路識圖應用、故障判斷處置，以及道岔病害認知、基礎施工工藝、閉路電視系統搭建、網絡交換機配置與故障處理等內容，并將考核結果納入員工業績檔案管理。截至2025年3月底，已完成信號專業10批次177人、通信專業16批次178人的輪訓任務。

圖源：北京地鐵通號黨建e家

（來源：北京地鐵）

臺州S1線3D打印技術助力接觸網人才培養

近日，臺州S1線工電中心在城市軌道交通接觸網培訓領域取得突破，創新性引入3D打印技術，大幅提升培訓效果與效率，為城市軌道交通接觸網人才培養提供了全新思路。

接觸網懸掛構造3D打印模型/圖源：浙江省軌道交通運營管理集團

一、3D打印破解“三難”困局

傳統的接觸網培訓長期受制于備件成本高、零部件拆解難、故障場景還原難三大瓶頸。臺州S1線工電中心接觸網團隊歷時5個月技術攻關，通過逆向建模與3D打印工藝融合，實現定位器、絕緣子、線夾等23類核心部件1:10實體復刻，將精度誤差控制在0.05mm以內。

目前，接觸網工班人員可對打印模型進行自由拆解與組裝，并模擬各類故障場景。不僅極大地提升了工班人員實操的便捷性與自主性，更使單件教學成本降低82%。

二、3D打印驅動學員成長

結合3D打印技術，工班人員可通過動態接觸網狀態演化模型，直觀觀察零部件在運行中的受力變化與故障模式，實現“理論一型一實踐”的無縫銜接。

據統計，采用3D打印模型輔助教學后，新進員工技能達標周期預計可從3個月壓縮至1個月，對受電弓與接觸線配合這一關鍵原理的理解掌握時間可縮短約30%，接觸網設備人為操作失誤率同比下降30%。此外，通過打印不同磨損程度的吊弦線夾，學員在培訓中可以更加精準地掌握磨耗識別技巧，培訓質量得到全方位提升。

三、3D打印激發“聚變效應”

隨著3D打印技術在臺州S1線接觸網領域的持續深化應用，該技術已在輔助工作、員工培訓等方面展現出優勢。接下來，臺州S1線將進一步拓展3D打印技術在接觸網系統的應用深度，推廣3D打印技術培訓新模式，推動人才培養質量聚變。

（來源：浙江省軌道交通運營管理集團）

青島市技師學院“大學生技師班”人才培養經驗

近日，《人力資源社會保障工作信息》以《青島市技師學院創辦“大學生技師班”就業率達 100%》為題，刊發了學院創辦的大學生技師班人才培養經驗。

圖源：青島市技師學院官網

一是精準對接產業需求

篩選與產業銜接緊密的專業，開設機電一體化技術、電氣自動化設備安裝與維修、人工智能技術應用等專業。通過問卷調查、座談會了解在校大學生技師 班學生需求，采取一年半在校學習、半年對口企業實習“1.5+0.5”等工學交替教學模式，鼓勵考取相應工種技師層次技能等級證書。

二是工學一體融合培養

融通不同工種、工藝、崗位標準要求，開發相應教學內容和課程資源。實行雙導師培養，校企協同育人，企業導師與學院導師共商專業規劃、共議課程開發、共評培養質量，推動課堂教學內容、崗位要求、職業技能等級證書、行業企業標準融通。將課程設計成相對獨立的學習任務，成立項目小組，開展任務學習。引入企業設備，按照企業車間布局 1:1 復刻學習工作站，將作業過程與企業真實業務場景融合。

三是競賽引領技能就業

承辦、協辦國家級、省市級職業技能競賽，將競賽理念、內容、標準融入教學，以賽促教、以賽促學，提升大學生技能水平。通過校園招聘會、人才招聘市場等平臺，介紹就業形勢，解讀就業政策，講透技工教育的人才培養模式、就業優勢，引導轉變就業觀念，增強技能成才信心。圍繞校企合作資源庫入選的重點企業開展專場招聘會，與國企、名企達成定向培養意向，入校即入企、招生即招工。

（來源：青島市技師學院）