政策&標準

人力資源和社會保障部啟動開展大規模職業技能培訓
4月28日，國務院新聞辦公室舉行新聞發布會，人社部副部長俞家棟介紹“開展大規模職業技能提升培訓行動”的具體措施和工作進展。

主要提出四點內容：

一是以就業為導向，提高職業技能培訓的針對性；

二是強化政策激勵，提高企業和勞動者培訓的積極性；

三是落實“新八級工”制度，暢通勞動者技能成才通道；

四是完善分配制度，促進勞動者技能增收。

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（來源：人力資源和社會保障部）

喜報丨城軌交通16人入選全國勞動模范

全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，1670名全國勞動模范和756名全國先進工作者被表彰。他們是千千萬萬奮斗在各行各業勞動群眾中的杰出代表，以自身的模范行動和崇高品格，生動詮釋了勞模精神、勞動精神、工匠精神的時代內涵，充分展現了新時代我國工人階級和廣大勞動群眾的嶄新風采。其中，有16名城軌交通從業者獲得全國勞動模范稱號。

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（來源：中國城市軌道交通協會）

圖源：長春市軌道交通

2024年運營事業總部客運中心以模擬駕駛艙為核心，構建考訓一體新體系，通過三考合一考核政策的落地與實施，利用駕駛仿真培訓考核系統，完成國考、等級鑒定、“三標”認證，三大考核里程碑。

（來源：長春市軌道交通）

人才強企！各地城軌交通企業培訓進行時

智慧、綠色、融合城軌培訓：

4月16日，天津軌道交通集團團委舉辦第二期“軌道青年思享匯”活動，來自集團青年人才庫及各單位的30余名青年技術骨干參與。以“AI人機協同賦能軌道交通高質量發展”為主題，采用“理論+實踐”“學習+研討”的立體化模式，搭建青年創新交流平臺。活動聚焦軌道交通數字化、智能化轉型，組織青年沉浸式體驗“1+4+N”智能運維系統創新成果。此外，系統梳理了AI技術的發展歷程、演進脈絡、核心術語及行業應用前景。

4月17日，嘉興市鐵投集團舉辦“擁抱DeepSeek·賦能高質量發展”專題講座，吸引60余名干部職工參與。講座從基礎原理出發，詳述大語言模型發展進程，結合DeepSeek等前沿案例，建立對AI技術的基礎認知。此外，活動還聚焦鐵路與軌道交通業務需求，深入探討AI本地化部署場景，啟發與會者對AI賦能企業發展的思考，為企業的技術創新提供了新思路。 

圖源：嘉興鐵投

4月22日，青島地鐵集團舉辦《以DeepSeek為鏡：AI前沿趨勢與產業發展的全局思考》主題講座，集團領導、高級管理人員、中層干部及專業技術骨干代表、大模型突擊隊成員、山東大學人工智能專題培訓班學員共同參與。講座聚焦人工智能發展歷史、DeepSeek剖析介紹、產業前沿趨勢及發展思考等方面進行了系統講解，旨在提升干部職工的AI技術素養與實操能力，加速推進人工智能與軌道交通的深度融合，為智慧城市建設和軌道交通高質量發展注入新動能。

近日，重慶市鐵路集團舉辦人工智能專題培訓會。集團領導班子及各分子公司業務骨干共130余人參加培訓。培訓采用“通用辦公場景AI應用+行業大模型技術實施”雙軌策略，既有前沿技術理論支撐，又包含典型應用場景，為集團探索“AI+建設管理”應用提供了新思路。

（來源：天津軌道、嘉興鐵投、青島地鐵、重慶市鐵路）

精益管理賦能培訓：

4月18日至19日，申通地鐵集團成功舉辦運營生產主體崗位“加強基礎提升能力工作任務清單”工作機制專題研修班。研修班重點圍繞統一的崗位準入條件和通用性、基礎性要求，編制完成首版《加強基礎提升能力任務清單》，全面覆蓋15個運營生產主體崗位。同時，集團正式啟動面向全體運維一線主體生產崗位從業人員的準入性應知內容線上摸底測試工作。

4月20日，天津軌道交通集團2025年“薪火工程”第一期培訓班正式開班，來自集團各部門及基層單位的38名年輕干部和業務骨干參訓。培訓緊扣集團“雙并重”轉型發展需求，創新構建“鑄魂工程（理論鑄基+信念引領）”與“強基計劃（專業提升+實踐淬煉）”立體化課程體系。通過考察研學拓寬戰略視野維度，依托沙盤推演淬煉團隊攻堅效能，形成“政治引領-專業筑基-實踐突破”的閉環培養機制，切實將人才培育勢能轉化為驅動集團高質量發展的核心動能。

圖源：天津軌道

4月25日，天津軌道交通集團舉辦第二期“海外業務大講堂”，地鐵集團、運營集團、咨詢公司等30余名業務骨干參訓。培訓聚焦國際工程風險管理，通過典型案例分析，系統講解了信用保險核心功能、承保條件及國際工程保險管理實踐，為國有企業“走出去”提供了風險識別、應對方案和實施路徑。

4月27日，徐州地鐵集團組織開展了安全管理人員專項培訓。集團公司領導班子成員、各部門單位負責人及相關人員330余人參加了本次培訓。培訓緊密圍繞地鐵集團主營業務特點，突出實戰導向，在法規政策解讀環節，專家結合典型案例，詳細講解了企業安全管理職責、風險分級管控、隱患排查治理及應急處置等重點內容。通過“法條解析+案例復盤”的方式，幫助參訓人員準確把握法律責任邊界，明晰安全生產工作的規范流程，切實增強依法履職意識。

（來源：上海申通地鐵、天津軌道、徐州地鐵）

安全管理與應急處置培訓：

北京地鐵運營二分公司模擬古城車輛段第3股道調車作業中突發車輪卡滯的場景，開展“車輛車輪卡滯應急演練”，開展《搶修人員運營期間進入軌行區處置規程》強化培訓，通過“制度解讀+情景推演+案例復盤”三維賦能，切實提升軌行區應急處置能力。

石家莊地鐵近期開展多場防汛專項應急演練培訓。調度票務部模擬石家莊市氣象臺發布紅色暴雨預警，涵蓋了預警發布、車站關站、行車調整、乘客疏散、公交接駁、申請停運等主要環節，切實提升各調度崗位的協同處置能力；運營分公司組織多個部門，通過模擬演練極端暴雨天氣下，地鐵線路遭遇積水、設備故障等情況，檢驗多部門協同作戰能力；客運部組織開展了防汛技術比武。采用“理論+實操”考核模式，由各車站員工組建成的五支防汛隊伍同臺競技，檢驗和錘煉了車站員工的防汛應急處置能力。

圖源：石家莊地鐵

4月27日，濟南地鐵在3號線機場南站組織開展大客流應急演練，重點檢驗地鐵與航空的應急聯動機制，完善“三站一場”綜合交通保障體系，演練模擬極端天氣導致濟南遙墻機場航班大面積延誤，全過程演練先期處置、預案啟動、運營調整等過程。通過實戰演練找差距、補短板，全方位提升應急處置能力。

4月29日，寧波軌道組織開展沉浸式應急科普演練活動，模擬列車突發故障、無法正常動車，需在區間疏散乘客這一應急場景。活動創新采用“實戰演練+科普講解”模式，邀請了近30名市民乘客親臨現場，沉浸式體驗應急處置過程。通過實戰演練，總結經驗、優化流程，確保應急處置工作能夠及時、高效開展。

（來源：北京地鐵、石家莊地鐵、濟南地鐵、寧波軌道）

技能提升培訓：

上海地鐵1、5、9、10號線線路級實訓室正式投入列車司機崗位實訓，為列車司機的專業能力提升搭建了堅實的平臺；3、4號線改造工程已進入系統聯調聯試階段，各乘務車隊依托高仿真模擬駕駛臺，開展班中“情景還原”演練，強化實戰能力；運三公司推出“雙線通”人才培訓計劃，通過3、4號線輪換跟車培訓和實際操作中，使司機熟練掌握不同制式列車的駕駛技能，提升復雜情況下的應急處置能力；維保車輛部件維修部輪對班組開展輪對軸箱檢修能力測試演練，內容涵蓋輪對拆裝、故障排查、磨耗件尺寸測量及安全規范執行等關鍵環節，全面覆蓋實際工作中可能遇到的技術難題和和緊急情況。

圖源：地鐵萬象

北京地鐵運營四分公司舉辦第三屆技能大比武活動，利用運營平峰時段開展“以考帶練”行動，逐人進行手動駕駛技能實戰演練，在檢驗中強化駕駛操作規范。結合各項成績精準定位技術薄弱點，制定個性化培訓方案，實現筑牢業務基礎，業務能力的靶向提升。

寧波市域鐵路公司組織近80名乘務、供電專業員工赴寧波軌道交通實訓基地開展技能實訓，重點圍繞乘務與車場調度、變電維護與接觸網維護等核心內容進行跨專業培訓，有效幫助學員突破專業壁壘、提升綜合技能。

（來源：上海申通地鐵、北京地鐵、寧波軌道）

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