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采編時間: 2025-07-21 13:58:18    來源: 協會采編

人才培養 | 軌交半月報(第8期)



政策&標準

人社部組織開展專業技術人才管理服務改革試點工作

人力資源社會保障部印發通知,開展專業技術人才管理服務改革試點工作。利用2年時間,開展博士后工作、職稱和職業資格、繼續教育、專家工作、留學人員回國、綜合服務及其他工作等6個方面24項專業技術人才管理服務改革工作試點。每個試點事項可明確1-2個地市或高校、科研院所、科技領軍企業等人才密集型單位作為具體試點單位。

通知強調,要總結推廣一批典型案例,轉化形成一批工作舉措,系統推進專業技術人才政策制度創新、工程項目提質、平臺載體優化、服務體系完善,提升專業技術人才工作引領支撐高質量發展水平。

(來源:人力資源和社會保障部官網)

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人才培養動態

2025年上海地鐵乘務班組長業務能力聯動競賽圓滿收官

圖源:地鐵萬象

“重安全保運營 強聯動促傳承——2025年集團乘務班組長業務能力聯動競賽”在上海軌道交通培訓中心張江實訓基地舉行。大賽通過考核安全、案例復盤、培訓、聯動協作及應急處置等核心能力,全面評估了乘務班組長的專業素養與綜合實力。賽事聚焦一線乘務班組長能力提升,創新引入院校學生參與實訓教學環節,有效檢驗了班組長的培訓指導能力。利用模擬器精準復現典型案例,通過應急處置與深度分析,檢驗了班組長的事故敏感度、分析能力和安全意識。首次采用真實道岔、列車設備,開展多崗位無通知聯動演練,檢驗了團隊的實戰應急反應與協同作戰能力,為優化應急處置機制積累了寶貴經驗。

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(來源:地鐵萬象)

蘇州軌道集團在市國資系統“軌道集團杯”安全技能競賽中蟬聯“團體一等獎”

圖源:蘇州地鐵

由蘇州市國資委主辦,蘇州軌道集團承辦的市屬國資系統“軌道集團杯”安全技能比武競賽在虎丘濕地公園圓滿舉行。全市14家市屬國企積極響應,共組建14支參賽隊伍同臺競技。經過緊張激烈的角逐,軌道集團憑借卓越表現再次斬獲團體一等獎。

賽事緊密貼合市屬國企安全生產實踐,設置五大競技項目:安全知識大比武、負重接力賽、原地著消防戰斗服、著戰斗服干粉滅火器滅油盤火及2人2盤水帶連接出水操。所有參賽人員均來自基層一線崗位,賽事從安全知識儲備、應急處置能力、團隊協作水平等多維度對選手進行全方位檢驗。

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(來源:蘇州地鐵)

貴陽地鐵開展特種設備故障處理技術比武

圖源:貴陽交運

貴陽市軌道運營公司舉辦了2025年自動扶梯安全開關故障排查及處理技術比武活動。本次活動以“精檢細修保安全,礪劍強技守底線”為主題,來自1、2號線電扶梯專業的9支隊伍、18名業務骨干參加。

此次比武采用團體賽制,每支隊伍由1名領隊與1名維保檢修工組成,比賽場地設置在真實運行的自動扶梯設備上,高度還原了實際工作場景,圍繞“自動扶梯安全回路原理”和“緊急故障規范處置”兩大核心內容展開,全方位檢驗參賽員工的理論素養與實戰能力。

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(來源:貴陽交運)

南昌地鐵第六屆安全生產知識競賽圓滿收官

圖源:南昌地鐵

南昌地鐵集團第六屆安全生產知識競賽精彩開賽。競賽緊扣“人人講安全、個個會應急——查找身邊安全隱患”主題,集結項目管理分公司、運營分公司、地產開發公司等12支隊伍同臺角逐,多維度檢驗安全素養,全方位考察選手的理論水平與實踐經驗,推動安全理念從“紙上考點”向“實戰戰場”縱深滲透。經過90分鐘激烈角逐,最終產業園公司代表隊摘得桂冠。

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(來源:南昌地鐵)

溫州市鐵投集團開展“人人講安全,個個會應急”安全生產知識競賽

圖源:溫州鐵投

溫州市鐵投集團舉行“人人講安全、個個會應急,人人能自救、個個會逃生——查找身邊安全隱患”安全生產知識競賽活動,共計19支集團系統代表隊伍參賽。競賽設置了筆試、現場答題兩個環節。最終評選出9個團體獎和9個優秀個人獎。

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(來源:溫州鐵投)

北京地鐵成壽寺展區舉辦消防呼吸器背戴技術比賽

圖源:北京地鐵運營三分公司

北京地鐵成壽寺站區黨支部在黨建和業務融合上出實招,運營結束后組織車站全體黨員和職工以班組為單位共同參與消防呼吸器背戴技術比賽。經過前期班組預賽,共有48名選手脫穎而出,進入決賽。最終,經過評委嚴謹打分并排名,評選出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名。

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(來源:北京地鐵運營三分公司)

紹興市軌道交通集團在全市應急科普賽事中斬獲佳績

圖源:紹興軌道交通

在2025年紹興市應急科普講解大賽與應急管理知識競賽活動中,紹興市軌道交通集團參賽團隊斬獲多項榮譽。在應急科普講解大賽中,集團公司2名選手榮獲三等獎,集團公司獲評優秀組織獎。在同期開展的全市應急管理知識競賽中,集團公司榮獲團體二等獎1項、個人優勝獎1項,充分彰顯了集團公司員工在應急管理領域扎實的專業素養與良好的團隊協作能力。

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(來源:紹興軌道交通)

常州地鐵舉辦“強國興企 青春有為”微團課競賽

圖源:常州地鐵

常州地鐵集團順利舉辦“強國興企 青春有為”主題微團課競賽,來自集團各級團組織的12組青年講師團隊,通過影像資料、現場互動與青春金句相結合的方式講授黨的創新理論。經過專業評委與大眾評委打分,本次大賽共評選出一等獎1組、二等獎2組、三等獎3組。

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(來源:常州地鐵)

嘉興市鐵投集團申嘉運營公司召開2025年“師帶徒”工作啟動會暨黨員先鋒隊、青年突擊隊授旗儀式

圖源:嘉興鐵投集團

嘉興市鐵投集團申嘉運營公司召開2025年度“師帶徒”工作啟動會暨黨員先鋒隊、青年突擊隊授旗儀式。公司領導宣讀《“師帶徒”技術攻堅方案》,明確“師帶徒”工作實施細則及考核要求。11對師徒分別介紹今年的課題研究方向,并進行了交流發言。此外,公司領導介紹黨員先鋒隊和青年突擊隊的成立情況,明確兩支隊伍的工作目標和工作任務,并為兩支隊伍授旗。

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(來源:嘉興鐵投集團)

上海工程技術大學授牌上海軌道交通培訓中心產教融合示范專業實踐基地

圖源:上海軌道交通培訓中心

上海工程技術大學授牌上海軌道交通培訓中心產教融合示范專業實踐基地。“產教融合示范基地座談交流會暨授牌儀式”期間,雙方圍繞校企協同育人機制、產教融合實習實踐等核心議題展開了深入細致的交流探討,共同研究課程思政建設與技能認證體系深化發展的具體路徑,并就共建體現行業特色的高質量課程、加強雙方師資隊伍互派交流等合作方向達成了初步共識。會議結束后,校企雙方共同前往實訓現場,實地察看了正在培訓中心參與產教融合實踐教學的32名大三學生的學習情況。

依托實訓基地這一重要平臺,中心精心設置了8門企業級課程,直指軌交信號與通信系統的核心技能。在信號系統方面,涵蓋道岔技表作業、繼電器檢修、電路故障排查、終端盒配線等實操內容;在通信系統方面,則包括視頻監控維修、無線設備排障、電話運維、儀器儀表操作等關鍵技能。這些課程100%源自一線真實任務,真正實現了“學的內容即干的業務”。由經驗豐富的企業導師深入拆解設備技術邏輯,指導學生在1:1高度仿真的工位上,完成全流程任務演練,特別是在故障排查課程中,力求還原現場一線的真實業務場景,提升學生的實戰能力。

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(來源:上海軌道交通培訓中心)

紹興公交集團與省內國有交通企業戰略合作集中簽約儀式圓滿舉行

圖源:紹興軌道交通

紹興市公共交通集團有限公司與溫州市交通運輸集團有限公司、臺州市公共交通集團有限公司、金華市公交集團有限公司、浙江臺運集團有限公司、溫嶺市交通旅游集團有限公司在紹興公交鏡湖停保場舉行戰略合作簽約儀式。

本次簽約標志著“公交+文旅+新能源”跨區域戰略合作正式啟動,后續各單位將通過創新鏈、產業鏈、人才鏈的深度融合,共同探索職工療休養、旅游、文化推廣、新能源開發建設等領域協同發展的新模式。

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(來源:紹興軌道交通)

人才強企!各地城軌交通企業培訓進行時

智慧、綠色、融合城軌培訓:

圖源:青島地鐵

青島地鐵與山東大學聯合舉辦的人工智能專題培訓班(第三期)正式開班。雙方在人才培養、科技創新、項目合作及學術交流等方面建立了長期穩定的合作關系,在地鐵建設災害防控、城軌大模型研發、智能運維等方面取得了一系列科技創新成果。此次人工智能專題培訓班的舉辦,是雙方深化校企合作、共育高端人才的重要舉措,也是響應《青島市人工智能產業創新發展行動計劃(2024—2026年)》,打造現代化產業集群、賦能智慧交通發展的生動實踐。

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(來源:青島地鐵)

精益管理賦能培訓:

上海申通地鐵集團公司舉辦“總裁課堂”系列講座第一講,以《真抓實干強作風,降本增效促發展》為主題,圍繞集團提升“四種能力”和“六個高質量”發展目標,聚焦企業轉型發展的背景,結合上海軌道交通客流、成本、行業對標等翔實數據,深入分析了集團面臨的形勢任務及成本壓力,分析了軌道交通行業企業降本增效的創新案例,闡述了崗位復合,修舊如新;技術進步,提升效能;資源開發,經營增收;建運一體,以終為始;數字賦能,精準管理等舉措設想,重點介紹了集團業財一體化工作的情況。

北京地鐵黨校第八期中青年干部培訓班順利開班,來自公司總部和所屬單位的39位40歲以下中層管理人員參加。黨校精心設計了政治理論與黨性修養、宏觀環境與能力提升、國家安全與安全生產工作、現場體驗教學四大核心模塊,圍繞筑牢理想信念根基、提升履職擔當能力、增強管理治理本領的核心目標,傾力打造政治課堂、安全課堂、能力課堂、賦能課堂,為中青年干部固根本、筑屏障、強筋骨、激活力。

海寧運營公司組織開展“匠心筑夢,精益創新”班組長能力提升專題進階培訓。40名業務骨干通過理論學習、實戰演練與標桿研學,深入汲取科技創新背景下的管理智慧。本次培訓從導師全過程跟蹤與團隊多維評價出發,精心設計“考核+反饋”雙機制,收集學員關于班組建設創新性建議達120余條,真正實現“從課堂到現場”的轉化閉環。

天津軌道交通集團舉辦2025年青年馬克思主義者培養工程培訓班開班式,集團相關部門及各二級公司41名青年參加。以“思想引領-能力提升-實踐賦能”為主線,按照分期開展的模式,貫穿5個月培訓周期,設置理論課堂、沙盤實戰、實地探訪、主題辯論及結業展示等多重培養內容,著力鍛造一批“政治忠誠、本領過硬、作風優良”的青年骨干隊伍。

圖源:貴陽交運

貴陽市軌道運營公司組織開展“以合規管理促進安全生產責任制的落實”為主題的專項培訓活動,運營公司各部門、子公司負責人及安全管理人員參加。分析了國內外真實的安全事故案例和詳細闡述合規管理發展歷程,指出了國有企業在安全管理中面臨的難點問題,為提升安全管理合規水平提供了寶貴經驗與改進建議。

(來源:地鐵萬象、北京軌道人才發展有限公司、海寧軌道運營公司、天津軌道交通、貴陽交運)

安全管理與應急處置培訓:

今年6月是第24個全國“安全生產月”,主題是“人人講安全、個個會應急——查找身邊安全隱患”,各城市紛紛開展豐富多彩的安全培訓和應急演練。

北京地鐵運營三分公司模擬設定安檢機傳送帶“火情”發生,開展火災應急預案演練;運營四分公司安全應急管理部組織開展城市軌道交通安全生產標準化培訓;北京軌道人才發展有限公司組織開展“軌旁信號設備故障”應急演練專項培訓,涵蓋7類地鐵運營專業關鍵崗位員工,共培訓16天,288場次,參訓人員約1687人次。還組織了“多專業協同聯動應急處置實訓演練”專項培訓,以“單個車門故障應急演練”為培訓背景,覆蓋5類運營專業關鍵崗位員工,累計開展演練333場次,參訓人員達1771人次。

圖源:天津軌道交通

天津軌道交通運營集團聯合多家單位,開展了入汛前系列防汛應急演練。演練以突發大暴雨為背景,分別模擬了5號線北辰科技園北站、9號線直沽站出現雨水倒灌、乘客疏散等緊急情況,開展車站應急搶險及設備保障工作。此外,演練還特別模擬了運營集團接到11號線內江路站搶險支援指令的場景。

濟南軌道交通開展防汛綜合應急演練,模擬濟南遭遇強對流天氣,市氣象局發布暴雨紅色預警,地鐵3號線機場南站出入口外出現嚴重積水,致使正線運營受阻的場景。此次演練場景設置高度還原真實險情,充分實現了“以演促練、以練為戰”的預期目標。

蕪湖軌道交通開展應急疏散演練及2025年“安全生產月”活動啟動儀式。演練過程緊張有序,有效檢驗了消防應急疏散處置水平,強化了員工的逃生自救能力和安全防范意識。

大連地鐵開展運營突發事件綜合應急演練,多部門參演共計260余人。演練模擬大連市東港地區突發強降水,積水倒灌海之韻車站造成列車迫停區間多名乘客被困。演練充分檢驗了各級單位應急預案的科學性和可操作性,展示了應急搶險救援隊伍快速高效的協調作戰能力。

圖源:長沙地鐵

長沙地鐵開展運營設備房火災綜合應急演練。演練由市應急管理局、市國資委指導,市交通運輸局、長沙軌道集團共同主辦,多單位協同作戰,成功完成了從險情發現、應急處置、搶險救援到恢復運營的全過程。

紹興軌道交通集團下屬運營分公司開展應急救護專項特訓,通過“理論講解+實操演練”的模式,將心肺復蘇術(CPR)和AED(自動體外除顫器)使用技巧拆解,在人體模型上反復練習胸外按壓、人工呼吸等關鍵步驟,并詳細傳授了應對氣道異物梗阻、創傷救護等突發狀況的關鍵知識與技能。

貴陽市軌道運營公司開展列車擠岔、脫軌、起復應急救援演練。演練歷時90分鐘,關鍵處置環節標準有效,進一步驗證了《運營公司車務部列車擠岔、脫軌、沖突、傾覆、分離專項應急預案演練方案(列車擠岔場景)》可操作性,更檢驗了各專業技術人員的應急處置能力。

(來源:北京地鐵、北京軌道人才發展有限公司、天津軌道交通、濟南地鐵、蕪湖軌道、大連交通集團、長沙地鐵、紹興軌道交通、貴陽交運)

技能提升培訓:

由交通運輸部職業資格中心主辦、大連公共交通建設投資集團職業培訓學校承辦的全國軌道列車司機職業技能鑒定考務管理人員能力提升工作圓滿結束,來自全國30余家軌道列車司機鑒定站的考務管理人員參加。通過此次能力提升工作,各鑒定站考務管理人員對機考系統的操作有了更深入的了解,為即將到來的首次軌道列車司機職業技能鑒定理論上機考試奠定了堅實的基礎。

圖源:北京地鐵運三分公司

隨著北京地鐵13號線新車陸續投入運營,回龍觀乘務中心開展高頻次、小批量的新車專項培訓,進一步滿足新車上線運營的人才保障需求。本輪培訓緊扣實際運營場景,內容涵蓋列車巡視、故障處理、模擬器操作與正線實車駕駛等多個模塊。培訓結束后中心組織全覆蓋、多維度的考核工作,針對考核中暴露出的薄弱環節,制定個性化提升計劃,開展針對性強化訓練,真正做到“缺什么、補什么”。

青島市技師學院近期開展了11場AED應急救援志愿隊伍骨干培訓班,450余名教職工參加培訓。本次培訓采取“理論授課+實操演練”相結合的方式,從心肺復蘇、AED(自動體外除顫器)使用等方面進行詳細講解,手把手指導教職工進行實踐操作。通過分組練習、情景模擬等方式,參訓教職工系統掌握了急救技能操作要點。

(來源:大連交通集團、北京地鐵、青島市技師學院)



案例分享


重慶交通職業學院首發“全息超時空互動教學平臺”

重慶交通職業學院首發“全息超時空互動教學平臺”并走入學生課堂,為培養高素質技能型人才打造沉浸式教學新體驗。全校七個二級學院55個專業同步開展全息課堂教學,覆蓋1.3萬在校學子。全息課堂將各個專業中抽象的理論知識轉化為可操作的立體場景,為師生帶來全新教學體驗,構建人機共教、虛實共生的智慧課堂新生態。

沉浸式教學體驗,讓知識“觸手可及”

圖源:重慶交通職業學院

在教學模式上,全息超時空互動教學平臺實現了全方位革新:在智能制造與汽車學院,學生可以"拆解"全息發動機模型;在公共事業管理學院,師生可以共同"走進"人體內部探索器官構造;在軌道交通學院,學生們可以”親身“了解軌道站臺結構。這種創新的教學方式極大提升了學生的學習興趣和理解深度。

課堂上,教師能夠借助全息投影技術,將機械零件的內部結構、電子電路的運行原理等教學內容以 360 度全方位的全息影像呈現,學生可以從任意角度觀察學習,以往難以理解的復雜知識點變得清晰易懂。

安全高效實訓,讓技能“穩扎穩打”

圖源:重慶交通職業學院

針對傳統實訓中存在的設備損耗大、安全隱患多等問題,平臺提供了完美的解決方案。軌道專業學生可以在虛擬環境中安全進行危險操作;建筑專業學生可以反復練習工程作業規范,可降低實訓耗材,并能夠在虛擬環境中提高實訓能力。這種高度仿真的實踐場景,既避免了真實操作中可能出現的設備損壞和安全風險,又能讓學生反復練習,熟練掌握專業技能。

云端資源共建,讓教學“因材施教”

“全息平臺就像是一位智能教學助手”教師在完成授課后感嘆道。學校推出“云梯”數字化教學資源矩陣,包括自適應生長數字課程、多模態數字教材、通濟湖AI大模型學習系統,對學生的學習過程和學習數據進行實時分析,精準掌握每個學生的學習進度、知識薄弱點和學習偏好,從而為學生量身定制個性化學習方案。教師也能依據這些數據,及時調整教學策略,實現精準教學,真正做到因材施教。

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(來源:重慶交通職業學院)

南京地鐵運營公司第四屆薪火杯講師大賽圓滿落幕

圖源:中國城市軌道交通協會

南京地鐵運營公司第四屆薪火杯“安全大家談”講師大賽決賽在馬群實訓基地安教中心順利舉辦,這是南京地鐵踐行《城市軌道交通“十四五”人才培養規劃》(中城軌〔2021〕68號)“建設高水平培訓師隊伍工程”的一項具體行動。

創新賽制:全鏈條評價體系與實戰化導向雙驅動

圖源:中國城市軌道交通協會

在賽制創新方面,本屆講師大賽首次推行“組隊參賽+中層帶隊”模式。11家參賽單位組建了17支參賽團隊,近100名選手參加。由中層管理者擔任領隊,隊員涵蓋專業工程師和一線生產人員,其中一線生產人員占比近55%,實現管理經驗與一線生產實踐的深度融合。講師大賽錨定“課程質量”,構建“全鏈條”評價體系:初賽注重多維度考察課程內容、授課形式;復賽聚焦參賽團隊課程開發能力及設計邏輯;決賽則通過“8分鐘說課+8分鐘試講”,綜合比拼各參賽團隊整體表現能力,既檢驗講師臺風與課堂把控能力,又要求內容服務一線安全生產。這種“理論+實戰”的創新競賽模式,實現從“知識輸出”到“能力轉化”的閉環檢驗。

巔峰對決:6強競逐彰顯安全智慧

圖源:中國城市軌道交通協會

講師大賽籌備歷時半年,歷經項目策劃、方案發布、賽前培訓等階段。17支隊伍經初賽、復賽選拔,6強隊伍晉級決賽。所有參賽課程都從崗位實踐出發,緊扣最新運營安全管理難題。比如:《智慧聯動·多崗協同——全自動運行線路區間疏散應急響應策略》課程聚焦跨專業、跨崗位協同;《通過案例學規章——雙重預防機制在車站電扶梯巡視中的動態應用》課程關注常發事件應急處置。

決賽現場,6支隊伍按抽簽順序依次展示,集團及運營公司多位領導蒞臨現場,運營各單位300余名觀眾觀賽。本次大賽是對安全講師與課程的重要檢驗,也是筑牢安全責任根基的動力,其創新模式有效推動了安全管理從“制度約束”向“文化自覺”躍升。比賽創新了安全人才培養和知識傳承模式,打造了安全主題精品課程,為構建大安全治理體系積累了經驗,為運營生產織牢織密安全防護網打下了堅實基礎。

最終,通號分公司代表隊《“兩紀一化”安全大闖關》斬獲一等獎,運輸管理事業部代表隊《防范列車沖突四步法》、七號線分公司1隊《“險”微鏡——列車救援連掛作業風險管控》榮獲二、三等獎。其余參賽課程也將納入運營公司安全培訓課程資源庫,并運用于各單位日常培訓,實現賽事賽果的有效轉化。

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(來源:中國城市軌道交通協會)




人才供需

南京、寧波、蘇州、湖南等多家單位近期開啟招聘工作~

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